Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique acoge denuncias por tutela laboral deducidas por guardia de avanzada edad que sufrió brutal golpiza en su desempeño y fue despedido.

Juzgado de letras del trabajo de Iquique, acogida, denuncia de tutela, vulnerabilidad de derechos fundamentales, deduce contra una empresa de seguridad, guardería que se desempeñó para la misma, quien sufrió una brutal golpiza en el ejercicio de sus funciones, el pecado ¿Qué es la empresa? ¿Qué pasa con la situación o la adopción de medidas para esclarecer los hechos y mitigar sus efectos perjudiciales?

Cabe destacar que esta causa se ha acumulado otra parte posterior, entre las mismas partes y por la misma acción, ya que el miembro fue despedido.

La sentencia aduce, la relación entre las garantías, la vida, la integridad física y la psíquica, el hecho de haber sido comprobado, la actitud negligente de la empresa, que no tiene nada que ver con el mínimo compromiso y la obligación del trabajo. para que con sus trabajadores, sin embargo, también se cumplan las obligaciones expresamente impuestas por la ley, como ocurre con el deber de la seguridad, el hecho de que el trabajador tiene una afectación a la salud psíquica como la cuenta el peritaje incorporado en autos.

Se ha dado cuenta de que si bien se ha dado cuenta de que no se ha podido encontrar la razón de su afecto. Este es un trabajo laboral, que se generó como una relación directa con un episodio Depresivo Mayor reactivo, y un Trastorno Por Estrés Pos Traumático. El nuevo aviso señalado, se traduce en una vulnerabilidad en el contenido esencial de la garantía constitucional a su integridad psíquica, la razón por la cual se da lugar a la acción de la tutela por la vulnerabilidad de los derechos humanos en los hechos ocurridos durante la relación laboral.

Luego, en la relación con la garantía de indemnización, el cumplimiento de la misma se cumplió con la prueba con la prueba, la misma cantidad se cumple con los parámetros de multiplicidad y concordancia; Cada uno se encuentra acreditado fehacientemente. Además, la demanda no aportó prueba de fundamento y proporcionalidad de sus actos, por lo que el juez llega a la convicción que con su actuar la afirmación de la afirmación de la garantía de la indemnización, así como a despedir a los candidatos se violó su derecho fundamental a la indemnización laboral, ya que en la realidad, la respuesta fue realizada en el mismo caso.

Vea el texto íntegro de la sentencia Rol N ° T-169-2018.

Fuente: Diario Constitucional.