CS rechaza desafuero maternal de empleada bancaria.

En el fallo, la Corte suprema, el recurso de unificación de jurisprudencia y rechazó el desafuero maternal de empleada del Banco Santander Chile.
La sentencia se mantiene como la norma del artículo 174 del Código de Trabajo utiliza la expresión ‘podrá’, la palabra anterior, cual es, ‘conceder’, esto es, acceder o otorgar el permiso para despedir. Es decir, la norma establece una facultad, una potestad, el ejercicio de un imperio por parte del tribunal, la atribución que adquiere preponderancia en el evento de tratamiento de causas subjetivas o, especialmente, en el caso de la ponderación de las objetivas.
La resolución agrega que a la judicatura laboral se concede la potestad de consentimiento o denegación la petición formulada por el empleador para que sea una trabajadora embarazada, la que debe ser una invocación una causa de exoneración subjetiva u objetiva, y para ver , en uno u otro sentido, debe ver los antecedentes incorporados en la etapa procesal pertinente, conforme a las reglas de la sana crítica y la luz de la normativa nacional e internacional indicada en el motivo sexto; Esta última precisamente por el artículo 5 de la Carta Fundamental.
A continuación, el fallo señala que una conclusión en sentido contrario, esto es, que la justicia con la competencia en la materia laboral debe ser atendida la solicitud de desafío una vez que se verifica que se acredita la causa objetiva del término de contrato de trabajo invocada, no permite divisar la razón por la cual el legislador tiene por qué decir por el término de contrato de trabajo por dependencia del estado de gravedad, debe emitirse por un pronunciamiento previo en la sede judicial, que, evidentemente, puede ser positivo o negativo para el que lo fórmula , de la ponderación de los antecedentes.
¿Qué pasa con estas condiciones? ¿Por qué no? el caso de la preceptiva aplicable, exige a la demanda justificar la oposición a la autorización, limitar a la concurrencia del presupuesto de la causa del contrato de trabajo invocado en la demanda, esto es, el vencimiento del plazo correspondiente por las partes Y, en razón de ello, se acoge la solicitud de desafuero. Lo anterior conduce a un acuerdo que se interpreta erradamente la norma legal.
Por tanto, concluyo que se acoge el recurso de la unificación de la jurisprudencia deducido por la parte demandada respecto de la sentencia de nueve de enero de dieciocho años, dictada por la Corte de Apelaciones de Talca, y se declara que se rechaza el recurso de nulidad que se encuentra en la parte inferior de la base de ocho de agosto de dieciocho años, emanada del Juzgado de Letras del Trabajo de Curicó, en autos Rit O-78-2017, Ruc 17-4-0001620-0, por lo tanto , cobra pleno vigor en cuanto desestimó la solicitud de desafío materno deducida por el Banco Santander Chile.

Ver texto íntegro de la sentencia rol 3.481-2018

Fuente: Diario Constitucional.